“特定技能”这一在留资格是为了消除近来的“人手不足”问题而新设的。
在需要“特定技能”外国人才的行业中，已经有许多行业接纳了很多“技能实习生”外国人才。
可是，由于技能实习生这一在留资格在期满后必须回国，所以很多经营者都有这样的烦恼，即“好不容易培养出来的优秀人才，在技能实习结束后还想继续雇佣他们，但是…”。
“特定技能”在留资格就是为了解决这些烦恼而创设的。 因为该制度允许“技能实习”在留资格转换为“特定技能”在留资格，所以企业可以继续雇佣技能实习生。“特定技能”的在留期间上限为5年（特定技能1号），而且预计将来可以过渡到没有在留期间上限的“特定技能2号”（虽然，目前能够过渡到“特定技能2号”的领域有限，但预计将来会扩大）。
另外，除了上述“很好地完成了技能实习2号的人员”可以从“技能实习”转换为“特定技能”外，还有可以通过各个行业的考试合格获得“特定技能”在留资格的途径。参考→餐饮业技能考试实施团体的网站https:/otaff.or.jp/。 除了这些行业的技能考试必须合格外，日语水平也必须要达到日语能力测试N4以上。 该“特定技能”在留资格对技能考试水平和日语能力测试水平的要求与作为就业型在留资格代表的“技术、人文知识、国际业务”所要求的相比较，低得多，可以说很容易达到。本事务所受理了许多留学生的咨询，即由于入管局以各种理由拒绝他们“技术、人文知识、国际业务”在留资格的申请，所以他们向本事务所咨询是否可以将在留资格变更为“特定技能”。其实，这一现象的背后，隐藏了入管局也有意想推进“特定技能”在留资格的意图。例如，在申请上述“技术、人文知识、国际业务”在留资格变更时，超时工作不仅会被严格审查，而且也可能会成为拒签的主要原因。但是在申请“特定技能”在留资格变更时，超时工作的审查却有变得宽松的趋势。
特定产业领域如下。
1.护理行业
2.大楼清洁业
3.原材料产业
4.产业机械制造业
5.电气、电子信息相关产业
6.建筑业
7.造船·船舶工业
8.汽车维修业
9.航空业
10.住宿业
11.农业
12.渔业
13.饮食品制造业
14.餐饮业
本事务所，为东证一部的上市公司、中小企业、个体经营业主、许多外国人成功地获得“特定技能1号”在留资格，给予了全方位的法律事务支持，并拥有丰富的实战经验。例如：
・以特定技能1号就业于产业机械制造业（以塑料制品制造为主的企业）的中国籍人士
・以特定技能1号就业于饮食类制造业（以点心制造为主的东证一部的上市企业）的中国籍人士
・以特定技能1号就业于饮食类制造业（以点心制造为主的中小企业）的菲律宾籍人士
・以特定技能1号就业于住宿业（著名连锁酒店）的尼泊尔籍人士
・以特定技能1号就业于餐饮业（中部地区・关西地区有名的烤肉店）的尼泊尔籍人士
・以特定技能1号就业于餐饮业（某知名连锁套餐店）的越南籍、尼泊尔籍人士
虽然有许多行政书士都挂牌“支持外国人”，但实际上只有极少数的行政书士办理过“特定技能1号”。在这一点上，让人感到自豪的是，在名古屋地区无论是“特定技能1号”的办理数量还是其许可实绩（顺便说一下是100%），本事务所都是名列前茅的行政书士事务所。
“特定技能1号”与“技术、人文知识、国际业务”等相比，虽然符合在留资格的要求不严格，但由于以下原因，可以说一般人处理起来非常困难，所以建议你还是委托专业人士去办理。 即“特定技能1号”的申请基本上必须委托登记支援机关办理；其申请材料非常多且公文格式及其复杂（其数量有时竟达到A4纸近100张的程度！）；在入管方面，由于实际业务还处于未臻完善的阶段， 所以有时会出现这样的情况，即对于同一申请材料，不同的审查员会提出不同的要求，或者上次申请时没有指出材料不完善，这次却要求你对材料进行补充修正等等。
本事务所，在办理“特定技能1号”在留资格的实务方面拥有丰富的实战经验，欢迎想以“特定技能1号”就业的外国人，以及担心“人手不足”想以“特定技能1号”雇佣外国人的经营者和雇主们随时向我们咨询。
